<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Predajte izterjavo odvetniku. Prej lahko poskusite še s tem, da priporočeno pošljete delodajalcu pisni zahtevek za izplačilo plače in morebitnih drugih prejemkov, napišite, da zahtevate zamudne obresti od 18. dalje in postavite rok za izplačilo, recimo 5 dni po prejemu opomina. Na koncu obvezno pripišite, da boste po tem roku zadevo predali odvetniku, kar bo za delodajalca pomenilo dodatni strošek. Vedite še tole, vsi materialni zahtevki delavca do delodajalca so iztožljivi (to opravi odvetnik), stroške plača delodajalec. Je pa treba vedno hiteti, ker nekateri delodajalci postanejo nelikvidni in je potem do denarja težko priti. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si