<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Projekt katerega se nameravate lotiti presega namen naše rubrike. Menim, da je v trenutni krizi, v kateri se bodo znašla mnoga podjetja to odlični način mehkega urejanja težav. Ključno je po mojem, da dosežete predhodno primerno soglasje delavcev. Potem vas čakajo še formalnosti, pogodbena razmerja in sprememba prijave vseh delavcev v socialnem sistemu. Odločiti se morate tudi, ali bo sprememba pomenila tudi drugačne plače. Če v podjetju nimate dovolj lasnega znanja, je pametno, da poiščete zunanjo strokovno pomoč. Običajno se ta strošek kar splača, saj zunanji sodelavci bolj nevtralno razložijo pomen sprememb. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si