<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Problem mora rešiti delodajalec, kot ve in zna. Delavcu pripada odmor med delom in sicer 30 minut. To pomeni da takrat delavec v tem času ne dela (delodajalec pa mora vedeti, da nanj ne more računati), lahko pa malica, sedi in počiva, se sprehodi in nadiha svežega zraka.... V primeru, da bi delavec delal poleg polnega delovnega časa še 4 ure mu pripada še odmor v trajanju 15. minut. Ne more delavec odločiti, ali se v tem času trgovina zapre, to je naloga delodajalca. Če delodajalec rešitve za odmor ne zagotovi, se lahko delavec obrne na inšpektorat za delo. Vse to ni stvar kakšnega posebnega dogovora med delavcem in delodajalcem, ker te zadeve ureja zakon s prisilnim predpisom. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si