<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Vsekakor takoj tožite, oz se o tožbi posvetujte z odvetnikom. Naj on presodi, kolikšna je možnost poplačila. Pa na zavod pojdite in z njimi proučite situacijo. Povejte jim naslednje. Če boste dali odpoved jo boste dali zaradi neizplačevanja plač, taka odpoved se po zakonu šteje kot odpoved iz razloga na strani delodajalca, ne delavca. Po moje vam v tem primeru zavod ne more zaračunati pogodbene kazni, pač pa jo bo moral zaračunati delodajalcu in sicer tisto, ki je zanj predvidena.. Nesprejemljivo bi po mojem mneju bilo, da ste zaradi (sicer dobrega stališča zavoda) vi sedaj dvojni ujetnik težav delodajalca. V primeru, da se zavod pokaže kot nekooperativen partner, se z vprašanjem po pomoč obrnite še na ministsrstvo za delo. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si