PRISILNA UPOKOJITEV
07.10.2008 10:05:02
Pozdravljeni!
Sem starejša delavka z 37 leti delovne dobe. V kratkem bom dopolnila starost 56 let in s tem izpolnila prvi pogoj za upokojitev. Zaposlena sem v javnem zavodu, ki ga financira ministrstvo. Pred leti sem morala prinesti izračun iz ZPIZ-a kdaj imam prvi pogoj za upojitev. Na osnovi tega je pred 2 letoma prispelo soglasje iz ministrstva, da mi financirajo delovno mesto samo do pogoja upokojitve. Ali imam kakšne možnosti, da bi nadaljevala delo do starosti 58 let, ker bi takrat imela 38 let delovne dobe in bi bil izračun pokojnine drugačen. Vsem drugim delavcem - učiteljem je bila ponujena odpoved iz poslovnih razlogov. Administraivno osebje pa tega ni bilo deležno, ker bi jih preveč stalo - večja odpravnina. Prosim za vaš nasvet, kako ravnati naprej, ta čas poteče konec meseca jaz pa sem prejela obvestilo pred dnevi. Z novim direktorjem se razumem, to je odvisno samo od ministrstva če bodo podali soglasje za delo do 58 leta. Ali se oni niso dolžni ravnati po določenih zakonih, kot je zaščita starejših delavcev in daljša delovna doba - večja pokojnina.
Za vaš trud in strokovno pomoč lepa hvala in nasvidenje.
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}-->
Dober dan.
Nobenega dvoma ni, da delavec sam odloči o tem, kdaj bo odšel v pokoj. V tem smislu bi se meni zdelo normalno, da bi vi pred dvemi leti v naprej soglašali s tem, da se upokojite v trenutku, ko izpolnite pogoje. Če soglasja takrat niste dali, ga tudi sedaj ni treba. Trenutno je po mojem zadeva odvisna od delodajalca. V kolikor niste v naprej dali nobenih soglasij, počakajte na ravnanje delodajalca. Če vam on pogodbo o zaposlitvi odpove (to lahko naredi kadarkoli, če so izpolnjeni pogoji), se boste ravnali v skladu z možnostmi.
Poudarjam pa tole, moje razmišljanje temelji na vaših navedbah in ni nujno dovolj natančno. Za natančnost je treba prebrati vso potrebno dokumentacijo. Zato bi bilo najbolj pametno, da se o svojih odločitvah, sedaj, ko ste prejeli obvestilo delodajalca (kaj v njem piše?, obvestilo najbrž še ni noben obvezni dokument), posvetujete še z odvetnikom.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
