odpoved
06.10.2008 20:21:23
pozdravljeni, zaposlila sem se 01.05.200 za nedolocen cas,redno odpoved z enomesecnim odpovednim rokom sem dala 20 septembra s tem da izkoristim dopust od 5. do 20. oktobra, sefica je rekla da se strinja in da ne potrebuje nic podpisovat,ker sem jo postavila pred dejstvo, da grem stran in mi tako ni nic podpisala,v odpovedi sem napisala da ce se ne strinja naj to smatra kot enostransko odpoved delovnega razmerja,sedaj pa me zanima da se ne premisli,kaj lahko naredim v tem primeru. hvala
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}-->
Dober dan.
V kolikor vaša pogodba o zaposlitvi predvideva enomesečni odpovedni rok, je brezpredmetno kakršnokoli strinjanje s strani delodajalca. Če je rok v pogodbi daljši, pa je veljavnost enomesečne odpovedi odvisna od soglasja delodajalca.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
