<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. To je res problem mladih ljudi. Nekateri delodajalci upoštevajo tudi izkušnje dela preko študentskega servisa, a to ni nujno. Kaj ostane, predvsem iskanje tistih, sicer redkih ponudb za delo, ki izkušenj ne zahtevajo in predvsem korajžo, prijavite se tudi na druge razpise, prepričajte z drugimi argumenti (znanje, osebne lastnosti, prepričljiv nastop...), predvsem pa ob odločanju, poslati ali ne poslati prijavo navežite predhodni kontakt s podjetjem in jih vprašajte, ali bi sprejeli tudi kandidata brez izkušenj. Na ta način pridobite na tempu. Če boste vztrajni in aktivni, se bo tudi vam posrečilo, saj se večini. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si