pogodba za določen čas
30.09.2008 00:04:50
Dober dan.
15.10.2007 sem se zaposlila v Kliničnem centru Ljubljana na Kliničnem oddelku za kirurške infekcije. Pred tem sem bila zaposlena na Kliničnem centru na Kliničnem oddelku za travmatologijo 18 let. (isti delodajalec ) Ker so me brez pisnega razloga, češ da smo skupinsko klevetale, premestili na drugo delovno mesto iste klinike v turnus za šest mesecev - kazensko, sem bila zelo prizadeta in sem iskala drugo službo. Na Kliničnem oddelku za kirurške infekcije so potrebovali nadomestilo za porodniški dopust z možno zaposlitvijo za nedoločen čas po upokojitvi delavke. Tam sem podpisala pogodbo za nedoločen čas in sicer do 18.08.2008. Vrnila se je delavka iz porodniškega dopusta, upokojitve pa še ni. Od takrat pa do danes 29.09.2008 sem delala samo ustno. Danes pa sem prejela pogodbo, ki mi podaljšuje delovno razmerje od 19.09.2008 do 30.11.2008 in sicer z obrazložitvijo zaradi obilice dela.
Prosim, pomagajte mi, kaj na storim. Ne bi se jim rada zamerila, ker mogoče mi ne morejo izstaviti pogodbe toliko časa, dokler se delavka ne upokoji, ker nas je številčno preveč, ampak se bojim, da pa mogoče lahko tudi ostanem brez službe, čeprav sedaj imam možnost zahtevati pogodbo za nedoločen čas.
Prosim pomagajte mi, zelo Vam bom hvaležna.
p.s. se opravičujem, ker sem Vam napisala dva e-maila. Se mi je zdelo da prvi ni preveč razumljiv. Se Vam iskerno opravičujem.
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}-->
Dober dan.
Sem prvega popolnoma razumel, povsem razumem vaš položaj, prejšnjemu pisanju bi dodal le še tole. Tako kot ima delodajalec pravico braniti svoj položaj, ima enako pravico delavec. V tem ni nič spornega, če bo delodajalec to zameril, bo zameril. Vaša moč v pogovoru z delodajalcem je lahko povečana na 2 načina, z vašim razumevanjem in uklonljivostjo (morda me bodo pa kasneje obdržali, ker jim nisem delala težav), ali z dodatno zunanjo pomočjo, po mojem je najboljši sposoben odvetnik. Z odvetnikom se noben delodajalec ne more pogovarjati "po domače". Ne vem katera je boljša možnost v vašem primeru, vi boste presodili, vem pa kaj bi naredil jaz, a to za vas ni pomembno. Ko imate pogodbo za nedoločen čas, se vas lahko znebijo le na 2 načina, da najdejo napake v vašem delu (k temu morate prispevati tudi sami), ali da zmanjšajo število zaposlenih zaradi ekonomskih razlogov. V tem primeru pa vam ostanejo pravice iz naslova brezposelnosti.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
