<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Železno pravilo je, da mora biti splošni akt delavcu znan. Kako, to je stvar delodajalca, v primeru spora mora on dokazati, da je delavca z njim seznanil. V primeru, ko po zakonu lahko delodajalec dopust prekine se razume, da mora zadeva potekati v razumljivih okvirih, eno je če je delavec doma, drugo pa če je  v Afriki in ima letalo  šele čez en teden. Razume se tudi, da mora delodajalec delavcu povrniti morebitno škodo, ki bi nastala  s prekinitvijo dopusta. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si