<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Zakon te podrobnosti ni uredil, prepustil je ureditev kolektivnim pogodbam. Zato bo pomembno, da ugotovite kaj morebiti piše v kolektivni pogodbi, ki velja pri vašem delodajalcu. Dopuščam možnost, da tudi v kolektivni pogodbi ni ta podrobnost urejena. V tem primeru bi vam povedal, da je višje delovno sodišče v enem od svojih judikatov, ko je presojalo določila splošne kolektivne pogodbe, določilo naslednje: Pri uveljavljanju pravic delavcev na podlagi delovne dobe se upošteva delovna doba doma in tista v tujini, vendar le, če je potrjena z vpisom v delovno knjižico (sodba Pdp 213/1996). Normalno je, da lahko delavec do delodajalca uveljavlja vse neizplačane in nezapadle finančne obveznosti za nazaj. Pri dopustu pa bi bilo verjetno potrebno zahtevati odškodnino za premalo dopusta iz preteklih let, ker po mojem dodatnih dni dopusta za nazaj ni mogoče določiti. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si