Dober dan. Možno, če tako določi kolektivna pogodba, ali splošni akt delodajalca ali pogodba o zaposlitvi. Zakon določa tudi posebne pravice delodajalca v primeru, da je ogroženo življenje in zdravje ljudi ali premoženje delodajalca. O tem bi po mojem delodajalec moral izdati posebni sklep, lahko tudi naknadno. V kolikor v vašem primeru ne velja nič od naštetega, je prekinitev dopusta po mojem odvisna od vaše volje. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket www.atama.si