Dober dan. Takih primerov ni malo. Pogodba o zaposlitvi vas zavezuje, da spoštujete odpovedni rok. Enako velja za delodajalca. Tako, kot si delodajalec ne more dovoliti, da samovoljno odpusti delavca izven odpovednega roka, velja sankcija tudi za delavca. V obeh primerih sta eden drugemu odškodninsko odgovorna. Zato v primeru nedoseženega sporazuma (to pa je enaka volja obeh), nimate druge možnosti, kot da odpovedni rok spoštujete ali tvegate odškodninski zahtevek delodajalca. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket www.atama.si