<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Po mojem odhoda k vojakom nikakor ni mogoče šteti kot prekinitev. Po sedanjem zakonu gre v tem obdobju za začasni suspenz pogodbe (mirovanje pogodbenih in drugih pravic iz delovnega razmerja), po odpravi razlogov zanj, pa se veljavnost pogodbe nadaljuje. Ne sklene se nova pogodba o zaposlitvi. Podobno je urejal prejšnji zakon. On govori o mirovanju pravic iz delovnega razmerja in o pravici vrnitve na delo (pravice niso prekinjene). razlog za take rešitve v zakonih je v tem, da je začasna odsotnost delavca pogojena z okoliščinami, ki so predvsem v javnem interesu, zato jih zakon uredi kot posebno okoliščino in zavezuje delodajalca k točno določenem ravnanju. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si