Spoštovani! Zaposlena sem za nedoločen čas pri istem delodajalcu že dobra 4 leta. Imam že 25 let priznano delovn invalidnost III. kategorije. Sedaj imam že dalj časa zdravstvene težave. Letos je invalidska komisija ugotovila, da sem še sposobna za svoje delo z omejitvami. Moje zdravstveno stanje se pa slabša. Vedno več novih diagnoz brez konkretnih rešitev. Sedaj po malo več kot enem mesecu bolniškega staleža sem prišla v službo nakar me je poklical direktor in rekel, da bi rad videl če izkoristim ves letošnji dopust. Ob tem je tudi dodal, da lahko napiše tudi odredbo o koriščenju s povdarkom, da to lahko stori kar je potrdil tudi njegov namestnik in ga je navedel kot pričo. Ne vem, zakaj. Razen mojega zdravja in bolezenskih odsotnosti drugih težav v službi nimam. Napisala sem koriščenje dopusta v trajanju 22 dni. 2 dni sem pustila pa za vsak slučaj, če bo potem še kaj nujnega. Ker pa se v podjetju že nekaj mesecev pripravljajo nove zaposlitvene pogodbe in verjetno sistemizacija me zanima, kakšne posledice so lahko zaradi tega. Kaj lahko pričakujem oz. kaj bo z mojo pogodbo o zaposlitvi, ali lahko dobim odpoved zaradi bolezenske odsotnosti oz. kaj se mi lahko zgodi. Kaj lahko pomeni zahteva oz. ustna odredba direktorja po koriščenju celotnega dopusta. Ali moram dobti pisno odredbo za koriščenje dopusta. Bojim se za svojo službo a za svoje bolezensko stanje nisem sama kriva. Hvala za vaš odgovor in lepo pozdravljeni.