Lep pozdrav. Zaposlena sem za določen čas, za kar sem podpisala pogodbo za nadomeščanje porodniškega dopusta in z možnostjo nadaljnje zaposlitve za nedoločen čas po upokojitvi delavke. Pogoda se mi izteče 18.08.08.Delavka iz porodniškega dopusta pride nazaj, za upokojitev delavke pa še ni znan datum oz. nekje konec tega leta ali v aprilu naslednjega leta ( pa ni predvidena samo ena delavka za upokojitev ampak tri, vse približno v aprilu ). Rečeno mi je bilo, da mi podaljšati pogodbe ne morejo, oz. da generalna direktorica ne dovoli zaposlitve novega kadra. S 01.09.08 pa zapusti delovno mesto še ena delavka, namesto nje pa bodo vzeli na to delovno mesto študentko. Do današnjega dne 14.08.08 še nisem prejela pogodbe, mi pa je bilo samo ustno rečeno, da naj kar nadaljujem z delom, ker imam ustno podaljšanje do 18.09.08. In naj bi potem dobila tudi pisni del. Zanima me, kaj naj naredim, če mi prinesejo 18. 08. ali 19.08.08 novo pogodbo za en mesec, čeprav vem, da sem upravičena pogodbe za nedoločen čas, v kolikor mi 18.08.08 ne dostavijo nove pogodbe ali me ne zaposijo naprej. Kaj naj naredim v primeru, da mi v torek 19.08.08 prinesejo pogodo za en mesec. Ali jo naj podpišem ali ne, ker mi glede tega, da je sedaj delovno mesto prosto, meni so ustno podaljšali za en mesec, na prosto delovo mesto pa bo prišla študentka nekaj ni logično. Ali imam kakšno pravico?