Dober dan. Ta pravica delavca v zakonu ni povsem natančno določena. Zakon pravi delovna doba in ne definira katera. To je prepuščeno ureditvam v kolektivnih pogodbah, ki pa običajno tudi nimajo tega urejenega (katera pogodba velja za vas, poglejte, če tam kaj sploh piše). Zato se v praksi dogaja to, kar se je zgodilo vam. Moj predlog je, da od ministrstva za delo terjate pojasnilo, pošljete pa mu tudi kopije dokumentov. Po mojih izkušnjah so običajno zelo profesionalni in odgovorijo relativno hitro. In še moje mnenje. Dodatek na delovno dobo je specifika slovenskega sistema plač. Večina tujih sistemov ga ne pozna in vrednost "minulega dela", če jo že priznava, vključuje v osnovno plačo direktno. Zato menim, da bi ta dodatek pripadal le na leta zaposlitve v Sloveniji in ex. Jugoslaviji, ker je to naš sistemski dodatek, v tujini pa je v plačo vključen drugače. A to je seveda le moje mnenje. Obstoja pa seveda izjema, delovno sodišče je določilo v eni od svojih sodb (Pdp 213/1996), da velja vsa delovna doba (tudi iz tujine), če je potrjena z vpisom v delovni knjižici. V pa imate o tem poseben dokument. Ta izjema pa bo kmalu naletela na težavo, ker Slovenija delovne knjižice ukinja. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si