Delam v državni upravi, za določen čas, nadomeščanje delavke na bolniškem dopustu. Pogodba mi je pretekla že pred nekaj dnevi. Ponudili so mi sicer v podpis novo pogodbo o zaposlitvi (podpisala sem prejem), vendar je bila na njej napaka, zato so mi jo odvzeli z zatrdilom, da jo dobim kmalu, nisem je podpisala. Kasneje so me obvestili, da je zaradi spremenjena zakonodaje oziroma uredb potrebno pogodbo napisati na novo. Vendar je kljub temu vse do danes nisem prejela, tako da nadaljujem z delom v službi, saj me potrebujejo. Zanima me, ali se po veljavni zakonodaji še šteje, da če te delodajalec potrebuje/in dejansko delaš po preteku pogodbe zaposlitve za določen čas, avtomatično šteje, da si sklenil pogodbo za nedoločen čas? Je kakšen "haklc", da se lahko sklicujejo, da so mi jo ponudili npr. podpisana vročilnica pri prvi pogodbi, ki je bila napačna, ali pa to, da je vodja kadrovske službe na bolniški in pogodbe ne more urediti? Zanima me tudi, če mi npr. ponudijo čez kakšen mesec pogodbo o zaposlitvi za določen čas za nazaj. naj jo sprejmem ali uveljavljam to, da je sklenjeno delovno razmerje za nedoločen čas (če seveda gornja trditev še drži). Hvala za odgovor. Lep pozdrav