Lep pozdrav, kako bi po vašem moral delodajalec oceniti delovno mesto računovodje (javni zavod, financiran s strani občin, področje kultura) na podlagi Kolektivne pogodbe za kulturo oz. KP za negospodarstvo in Pravilnika o napredovanju zaposlenih s področja kulture, na podlagi znanih podatkov in sicer: - delovna doba na istih oz. podobnih delih delavca na dan uveljavitve tega pravilnika je 12 let, po Pravilniku je osnovna štartna osnova za delovno mesto računovodje količnik 2,65 pa vse do količnika 3,25, z upoštevanimi napredovanji za pet plačilnih razredov, torej 2,65; 2,75; 2,90; 3,00; 3,10 in 3,25. - ko se je delavec zaposlil pri delodajalci je bil pogoj za zasedbo delovnega mesta srednja (s 5 let delov.izkušnjami) ali višja izobrazba. Kljub več kandidatom je bil izbran delavec s srednjo izobrazbo, ob sprejetju novega pravilnika o napredovanju je bila sprejet nov akt o sistemizaciji in določena samo višja izobrazba - ali to kakorkoli vpliva na napredovanja in ocenitev delovnega mesta. Še enkrat l.p.