Pozdravljeni.
Ali je res , da če si za stalno zaposlen in si v tekočem letu odsoten več kot 6 mesecev ,oziroma da delaš manj kot 6 mesecev zaradi bolezni ali porodniške ti v takem primeru pripada sorazmerni del dopusta in sorazmerni del regresa. Kje je to zapisanoin kateri člen je v zakonu o DR.
HVALA IN L.P.
Dober dan.
Ne ni res, res je, da v le v primeru neizrabe v tekočem letu lahko prenesete izrabo dopusta v naslednje leto, vendar le razliko nad dvema tednoma. Regres delavcu v vsakem primeru pripada v celoti, tudi, če je zaradi bolezni odsoten celotno leto in ni izrabil nobenega dneva dopusta.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Kadrovska šola
