Moja žena je zaposlena eno leto, vendar ji delodajalec , ki je tudi posrednik pogodbo o zaposlitvi podaljšuje samo za en mesec , se pravi , da ima sedaj že 12. podpisano pogodbo brez vmesne prekinitve.Za vsak mesec pa ima na voljo 1 .1/2 dneva dopusta ,to je na leto 18. dni, kar je po moje premalo , ker ima dobrih 20. let delovne dobe ,dva otroka in pa dvoizmensko delo. - V svoji delovni dobi je zamenjala tri različne delodajalce ,Pred pol leta pa je pri sedanjem dopolnila 20 let delovne dobe in ni dobila jubilejne nagrade. 1. Ali je upravičena do nje ? 2. Kako jez številom dni dopusta ? 3.Ali je tako podalševanje pogodb za en mesec po zakonu dopustno?