Individualna pogodba
03.06.2008 23:30:15
Pozdravljeni,
sem zaposlena v podjetju na delovnem mestu z individualno pogodbo že 10 let, čeprav je nimam v pisni obliki. V kratkem mi bo delodajalec odpovedal delo na tem delovnem mestu in mi bo istočasno ponudil isto delo, ki sem ga opravljala do sedaj, vendar z nižjo plačo. Delodajalec odpoveduje pogodbo iz poslovnih razlogov.
Zanima me, kakšne pravice imam:
- odpovedni rok
- odpravnina
- kaj se zgodi v primeru če se ne strinjam z novo pogodbo
- kakšen je postopek odpovedi
- je obvezno, da delodajalec izroči v pisni obliki vzrok odpovedi individualne pogodbe
V upanju, da mi boste čimprej lahko odgovorili Vas lepo pozdravljam.
Mojca
Dober dan.
Tole bo pa težji problem. Pogodbe ni, kaj bo sedaj delodajalec odpovedal? Po novem ne more odpovedati več delovnega razmerja (to je bilo pred sedanjim zakonom), odpove lahko le pogodbo o zaposlitvi. To bo treba na nek način vzpostaviti, ker zakon zahteva, da so vsi dokumenti sestavljeni v pisni obliki. Ustno ne velja nič. Predlagam, da obiščete delovnega inšpektorja in se posvetujete z njim, ko bo pa delodajalec dal karkoli od sebe, pa takoj predajte primer odvetniku.
To pripovedujem zato, ker individualna pogodba običajno določa odpovedne razloge, odpovedni rok in odpravnino drugače, kot običajna pogodba. Zato bi bili vi v izrazito slabšem položaju, če bi sedaj za vas veljala le minimalna določila iz zakona. Iz tega razloga se mi zdi, da bi sposoben odvetnik iz te situacije moral izvleči za vas kaj več, morda bistveno več od minimuma.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
