Dober dan. Vaše vprašanje je zelo obširno. Zato ne bom pripovedoval vseh  razsežnosti problema, ampak le najpomembnejše. Delodajalec vam lahko odpove pogodbo iz ekonomskih razlogov (zmanjšanje dela), ali krivdnih razlogov na vaši strani. V prvem primeru vam pripada odpravnina (1/5 vaše povprečne plače za vsako leto dela)  in odpovedni rok. Pred odpovedjo mora delodajalec preveriti vse možnosti o tem, ali vam lahko ponudi kakšno drugo primerno delo. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si