Atama logotip
EN

Odpoved delovnega razmerja in koriščenje lanskega in letošnjega dopusta

06.05.2008 15:46:23
Pozdravljeni! V podjetju sem zaposlena za nedoločen čas. Od meseca februarja sem v staležu. Zadnja odločba iz ZZZS mi je podaljšala stalež do 21.05.2008. Ne želim se vrniti na staro delovno mesto, zato vas vljudno naprošam za odgovor. Imam še 11 dni neizkoriščenega lanskega dopusta. Odpovedni rok je 30 dni. Kdaj naj dam odpoved(datum?), glede na to, da imam še 11 dni starega dopusta in bi izkoristila še letošnji pripadajoči dopust (25 dni po pogodbi), se pravi 5/12 dopusta 2008, ker bi med tem časom obiskovala predpisane terapije. In na kateri zakon se lahko sklicujem? Lahko v odpovedi, ki jo bom poslala priporočeno napišem, da mi delovno knjižico pošljejo po pošti na domači naslov? Za vaš odgovor se vam iz srca zahvaljujem. Donatella
Dober dan. Ni nujno, da se bo delodajalec strinjal z vašim predlogom termina dopusta. O tem se morate z njim dogovoriti. Vsekakor mu predlog dajte. Če bo odločal tako, da do konca odpovednega roka dopusta ne boste smeli izrabiti, boste imeli možnost zahtevati odškodnino. Računate na 21 dni dopusta. To so delovni dnevi. Odpovedni rok pa se šteje v koledarskih dnevih. Preračunajte predlog tako, da dopust nastopite v začetku odpovednega roka. Vse to ureja zakon o delovnih razmerjih, v večih členih. Delovna knjižica je osebni dokument, zato ga nekateri delodajalci neradi pošiljajo po pošti, je pa to seveda možno, ali pa ponjo pošljete pooblaščeno osebo. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij