Dober dan. Pripada vam odpovedni rok in odpravnina. V sklepu mora biti vse natančno napisano, koliko odpovednega roka in kako se je do tega prišlo in kolikšna odpravnina in kako se je do zneska prišlo.  Pa pravni pouk, kakšne so vaše pravice po odpovedi (zavod, pritožba na sodišče ...). Ker boste verjetno pristali na zavodu, se lahko oglasite v njihovi pravni službi. So vam dolžni dati pravno pomoč. Še prepis zakona: 92. člen (minimalni odpovedni roki) (1)Če redno odpoveduje pogodbo o zaposlitvi delavec, je odpovedni rok enmesec. S pogodbo o zaposlitvi ali kolektivno pogodbo je lahkodogovorjen daljši odpovedni rok, vendar ne daljši kot tri mesece. (2) Če redno odpoveduje pogodbo o zaposlitvi delodajalec, razen v primeru iz tretjega odstavka tega člena, je odpovedni rok: - 30 dni, če ima delavec manj kot pet let delovne dobe pri delodajalcu, - 45 dni, če ima delavec najmanj pet let delovne dobe pri delodajalcu, - 60 dni, če ima delavec najmanj 15 let delovne dobe pri delodajalcu, - 120 dni, če ima delavec najmanj 25 let delovne dobe pri delodajalcu. (3) Če redno odpoveduje pogodbo o zaposlitvi delodajalec zaradi krivdnih razlogov na strani delavca, je odpovedni rok en mesec. (4) Za delovno dobo pri delodajalcu se šteje tudi delovna doba pri njegovih pravnih prednikih. e. Odpravnina 109. člen (odpravnina) (1)Delodajalec, ki odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov aliiz razloga nesposobnosti, je dolžan izplačati delavcu odpravnino.Osnova za izračun odpravnine je povprečna mesečna plača, ki jo jeprejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal, v zadnjih trehmesecih pred odpovedjo. (2) Delavcu pripada odpravnina v višini: -1/5 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu,če je zaposlen pri delodajalcu več kot eno leto do pet let; - 1/4 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu od pet do 15 let; - 1/3 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu nad 15 let. (3) Za delo pri delodajalcu se šteje tudi delo pri njegovih pravnih prednikih. (4)Višina odpravnine ne sme presegati 10-kratnika osnove iz prvegaodstavka tega člena, če v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti nidoločeno drugače. (5) V postopku prisilne poravnave se delavecin delodajalec lahko pisno sporazumeta o načinu izplačila, obliki alizmanjšanju višine odpravnine po drugem odstavku tega člena, če bi bilzaradi izplačila odpravnine ogrožen obstoj večjega števila delovnihmest pri delodajalcu. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si