Dober dan. Eh, to ni ravno tako. Zakon določa, da vam v koledarskem letu, v primeru sklenitve razmerja pred 1.7. pripada ves letni dopust. Pravico do vsega dopusta pridobite najkasneje po 6 mesecih neprekinjene zaposlitve pri delodajalcu. Zakon delodajalca zavezuje, da vam omogoči izrabo vsega pripadajočega dopusta najkasneje do konca leta. Nič, prav nič pa delodajalca ne omejuje, da delavcu omogoči izrabljanje dopusta recimo že drugi dan zaposlitve. To se seveda v praksi ne dogaja (razen v primeru kolektivnih dopustov), s tem sem hotel le ponazoriti, kakšne možnosti daje zakon. Delodajalec je po zakonu seveda upravičen izrabo dopustov delavcev planirati in urejati tako, da čim manj trpi organizacija dela. Z zvezi z otroci pa tole. Zakon natančno določa da delavcu pripada dodatni dan za vsakega otroka do dopolnjenega 15 leta starosti. Ne govori pa kaj je z otroci, ki so člani družine. Po moje se oni štejejo v to pravilo, delodajalcu pa je treba dostaviti potrdilo o tem, ker na njihovem rojstnem listu ni vašega imena. Potrdilo izstavi center za socialno delo. In še tole. Zakon daje delavcu - staršu šoloobveznih otrok pravico, da izrabi najmanj teden dni dopusta v času šolskih počitnic. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si