Zaposlena sem v zdravstvu, krajši delovni čas. Na osnovi sprotnega ustnega dogovora sem doslej na prošnjo delodajalca občasno opravila nekaj nadur (v moji pogodbi o zaposlitvi nadurno delo sicer ni omenjeno). Sedaj pa delodajalec zahteva, da se vključim še v 24-urno dežurno službo. Glede na to da nimam polne zaposlitve (tudi zavarovalno dobo si doplačujem sama), ali me lahko delodajalec brez mojega predhodnega soglasja razpiše v dežurstvo oz. v tem pogledu izenači s polno zaposlenimi sodelavci ? Hvala za odgovor.
Dober dan. V vašem primeru (krajši delovni čas) nadurno delo sploh ni dovoljeno. Če vas delodajalec potrebuje več časa, je treba skleniti pogodbo z daljšim delovnim časom. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja