Dober dan. Predvidevam, da gre za odločbo o invalidnosti. Vsega tu ne moremo pojasniti, ker odločbe in sklepov delodajalca ne poznamo. Pravnomočnost je vsekakor treba zagotoviti, pri uresničevanju odločbe pa mora delodajalec upoštevati predvsem vse, kar v odločbi piše. Kako bo odločbo možno uresničiti za nazaj, ne vem, povedati bo moral tisti, ki jo je izdal. Problem vidim v tem, da zakon ne dovoljuje nadurno delo osebi, ki dela krajši delovni čas. Istočasno pa velja določilo zakona, da je treba delavcu opravljeno delo plačati, se pravi vse ure, ko ste delali. One do izdaje odločbe  niso bile nadure, pa tudi po izdaji odločbe se po mojem tako ne morejo šteti.  Novi delovni čas bi lahko bil problematičen, če bi se ugotovilo, da je pri tem delodajalec ravnal diskriminatorno. Diskriminatorno bi po mojem bilo, če bi se enako delo lahko izvajalo na enak načina in v enaki kvaliteti od 7. do 13. ure. Prevoz vam pripada po določilih pogodbe o zaposlitvi oz. kolektivne pogodbe, vaš spremenjeni status na to nima posebnega vpliva. Nadzor zakonitosti vašega primera je v pristojnosti delovne inšpekcije. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si