Zaposlena sem bila v javnem zavodu - knjižnica, na delovnem mestu samostojne računovodje in sem bila edina delavka v računovodstvu. Na sedežu delodajalca sta imela sedež še Sindikat delavcev in Društvo BK, oba sta samostojni pravni osebi, z ločenim TR in ločenim vodenjem poslovnih knjig. Kot edina delavka v računovodstvu sem morala voditi poslovne knjige še za ti dve drugi pravni osebi (kljub mojim opozorilom, da bi moral tako Sindikat kot Društvo imeti pisno pogodbo z mojim delodajalcem in menoj za opravljanje tega dela), niti delodajalec niti Društvo ali Sindikat niso imeli interesa (zakaj bi ga tudi imeli in plačevali nekoga, če se je to opravilo zastonj, na račun že zaposlene osebe v računovodstvu), da bi to pisno uredili. Direktorica je vseskozi uveljavljala svojo voljo in zagovarjala stališče, da to mora opraviti računovodja zavoda in da za to ni potrebna nobena pogodba, da to delo itak povsod opravljajo računovodje ipd. V pogodbi o zaposlitvi med menoj in delodajalcem pa tudi ni bilo nikjer izrecno navedeno, da moram to delo opravljati še za Sindikat in Društvo. Poleg tega mi je direktorica vseskozi nagajala pri izvajanju mojega dela, izvajala različne mobinge, me poniževala, degradirala moje delovno mesto kjerkoli in kakorkoli se je dalo. Za napredovanja na mojem delovnem mestu ni hotela niti slišati (v osemnajstih letih me je napredovala za samo en plačilni razred). Naj povem, da sem bila ob objavi prostega delovnega mesta ob podani alternativi srednja z delovnimi izkušnjami ali višja izobrazba izmed 8 kandidatov izbrana jaz s srednjo izobrazbo. Ko se mi je dodeljeval osnovni količnik, se mi je takoj priznala štartna osnova za višjo izobrazbo in to je bil za direktorico razlog, da je zagovarjala, da zaradi tega nimam možnosti napredovanja, ker mi je že itak priznala višjo izobrazbo, ki pa je ne izpolnjujem.Mislim, da lahko napreduješ za pet plačilnih razredov, napredovanja so menda vsaka tri leta. Kako bi me morala oceniti ob prvi razvrstitvi, kakšne so možnosti, da dokažem, da me je vsa leta delodajalec oškodoval pri osnovni plači in napredovanji, kako naj iztržim plačilo ali vsaj kakšno odškodnino za opravljeno delo Društvo in Sindikatu in od koga? Za koliko časa nazaj, s kakšnimi postopki, potrebujem odvetnika, kakšne so možnosti v primeru uveljavljanja pravic. Naj povem še, da sem se oktobra lani zaposlila pri drugem delodajalcu, s prejšnjim sem sporazumno prekinila delovno razmerje zaradi nevzdržnih razmer, šikaniranja, mobingov, poniževanja in onemogočanja opravljanja mojega dela. Upam, da nisem bila predolga in lep pozdrav. Romana