BOLNIŠKA
02.04.2008 00:16:42
Ali mi lahko nadrejeni naredi to, kar vam bom opisala v nadaljevanju: v začetku meseca sem bila v bolniškem staležu (1.-6. marca), nato sem prišla na delo 7. marca in naprej opravljala delo. ko je prišel čas, da nadrejeni popiše mesečne ure in pošlje podatke v kadrovsko ali v računovodstvo, se ugotovi, da je nadrejeni izgubil dokazilo o bolniškem staležu in mi predlagal, da mi vzame 2 dni dopusta in 2 dni kot da sem bila prosta (po mojem mnenju se piše -16 ur v tem mesecu). ALI MI JE NAREDIL KRIVICO?KAKŠNE PRAVICE IMAM? ali mogoče veste do katerega datuma se morajo javit št. mesečnih ur v računovodstvo, če je plačilni dan 10. v mesecu? ali je možno da mu prinesem duplikat za bolniški stalež in da vztrajan na tem, da mi more pisat bolniški stalež???
ŽE V NAPREJ SE VAM ZAHVALJUJEM ZA ODGOVORE
Dober dan.
Ne, ne, nihče v podjetju ne more "kar tako" evidentirati delovnih ur. Zakon predpisuje, da mora delodajalec voditi evidenco delovnih ur delavca. V tej evidenci so (naj bi bili) neki dnevi prazni, ker vas ni bilo na delo. Delodajalec si je dolžan pridobiti podatke, ki to praznino zapolnijo. Recimo sklep o izrabi dopusta, ali bolniški list. Če delodajalec bolniški list izgubi, si mora pridobiti dvojnik. Lahko zaprosi tudi delavca, da prinese tako listino, vsak zdravstveni dom pa delodajalcu pošlje dvojnik že na podlagi telefonskega zaprosila. Vem, ker imam izkušnje.
Torej, vaš delodajalec postopa narobe, na obračun plače se pritožite, za nazaj se vse da popraviti (tudi po več mesecih, če toliko traja razčiščevanje), za nadzor nad pravilnostjo evidentiranja ur pa je pristojna delovna inšpekcija.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
