Spoštovani.
V februarju 2008 je minilo 20 let kar sem zaposlena pri trenutnem delodajalcu. Jubilejne nagrade za 20 let mi ni želel izplačati z utemelitvijo, da mi je v letu 1996 izplačal jubilejno nagrado za 20 let skupne delovne dobe, pred 2 letoma pa mi ni želel izplačati jubilejne nagrade ob dopolnitvi 30 let skupne delovne dobe. Zaposlena sem v tekstilni tovarni.
Moje vprašanje je naslednje: ali sem upravičena do jubilejne nagrade za 20 let delovne dobe?
Kako naj ravnam v nadaljevanju, če sem do nagrade upravičena?
Najlepša hvala za odgovor.
Dober dan. Ravnanje delodajalca določajo pravila zapisana v kolektivni pogodbi. Teh ne poznamo, predlagam vam, da se obrenete na delovnega inšpektorja. Predvidevam, da bi za vašega delodajalca veljala kolektivna pogodba tekstilne industrije. Ta je žal odpovedana, zato bo treba v vašem primeru presojati datum veljavnosti in datum vaše izpolnitve pogojev za nagrado. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Kadrovska šola
