Dober dan. Če pogodba odškodnine ne določa, potem je ni mogoče izplačati, konkurenčna prepoved pa nima polne veljave. Zaposlitev pri dveh delodajalcih z enako ali podobno dejavnostjo je pa bolj zapletena zadeva. Najprej je treba povedati, da zakon delavcu ne nalaga, da je treba pridobiti soglasje delodajalca za zaposlitev s skrajšanim delovnim časom pri drugem delodajalcu. Obvezuje pa zakon delavca, da varuje interese svojega delodajalca. Ključno za presojo po mojem je, ali bi delo pri drugem delodajalcu kakorkoli negativno vplivalo na pošteno in vestno izpolnjevanje delovnih dolžnosti delavca pri prvem delodajalcu. Ali bi delavec lahko negativno izkoriščal komercialne, tehnične in druge informacije, ki jih je pridobil z delom pri prvem delodajalcu. Na podlagi tehtanja teh dejstev se bi dalo poiskati pravo odločitev. Če ni nevarnosti, ki jih omenjam, potem se mi zdi, da so glavne ovire odstranjene, kar pomeni, da bi delavec lahko začel s postopkom sklenitve druge pogodbe. Bi pa svetoval še posvet z delovnim inšpektorjem. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket www.atama.si