Ali delodajalec mora omogočit možen pripadajoči študijski dopust na zahtevo delavca za opravljanje študijskih obveznosti - priprava na izpit, opravljanje izpita ..., če delavec nastopi delo pri njem oz. se zaposli, ostalo pa mu je še nekaj študijskih obveznosti - gre za dodiplomski študij ob delu, ki ga je delavec, že predhodno sam finančno podprl - samoplačniško pri prejšnji zaposlitvi, oz. v kolikor gre v postavljenem vprašanju za medsebojni dogovor oz. informiranost delodajalca s strani delavca o študijskih obveznostih, delodajalec pa vseeno v ta namen ne odobri študijskega dopusta - kaj storiti oz. kakšna so zakonska določila v tem primeru in kolikšno je minimalno število dni pripadajočega študijskega dopusta za pripravo na izpit? Hvala in lep pozdrav.