Odpoved del. razmerja za dolocen cas in koriscenje dopusta
05.03.2008 00:47:21
Pozdravljeni,
zaposlen sem v javnem sektorju in sicer za dolocen cas (predsedovanje RS EU). Pogodba se zakljuci 15.7. Ker bom 16.7. zacel delati pri novem delodajalcu v tujini bi rad zakljucil delo pri sedanjem se pred iztekom pogodbe - najraje s koriscenjem dopusta, saj imam tega skupaj s preostankom lanskega za vec kot 30 dni. Pogodbeni odpovedni rok je 2 meseca.
Delodajalec nam v casu od januarja do junija 2008 prakticno ne omogoca, da bi koristili vec kot dan ali dva dopusta - tudi to le izjemoma (prosenj za koriscenje ne odobri). Predvidevam, da to pomeni, da nam bo namesto dopusta ponujena le odskodnina. Ali imam v primeru predcasne odpovedi pogodbe pravico zahtevati koriscenje vsaj dela dopusta? Dopusta ne morem prenesti k novemu delodajalcu. Hvala za pomoc.
Dober dan.
Vi lahko zahtevate dopust kadarkoli, delodajalec pa se o odobritvi odloči samostojno. Potrebe delovnega procesa so pred dopustom. Praviloma je temelj za izrabo dopustov plan delodajalca. Njegov sprejem poteka po določeni proceduri, ki je pomembna, če v podjetju deluje sindikat oz. svet delavcev. Posebno določilo zakona se nanaša le na starše šoloobveznih otrok. Njim mora delodajalec omogočiti najmanj en teden dopusta v času šolskih počitnic, pri tem pa tudi upoštevati možnosti delavca za izrabo dopusta.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij