Dezurni sef je pri vstopu v proizvodnjo našel v umivalniku pločevinke piva,ki so se hladile. Bila je nedelja dopoldan in v sluzbi je bilo 5 zaposlenih delavcev in delovodja. Delovodja, ki je bil odgovoren za te delavce, opravlja dela in naloge v treh oddelkih, ki so ločeni in ni opazil pločevink. Ob prihodu šefa in še enega šefa oddelka, je delovodja po njihovem razgovoru vprašal delavce o prisotnih pločevinkah piva, vendar nihče ni priznal, kdo je alkohol dal hladiti. Delavci in delovodja so na podlagi teh ugotovitev dobili od direktorja firme vabilo na zagovor, nakar bo uveden disciplinski postopek. Imajo pravico do zagovornika in prisotnega predstavnika sindikata, kakor je razvidno iz vabila. Iz obtozbe je razvidno, da je delovodja obtozen malomarnega opravljanja svojih obveznosti, ker bi moral zoper delavce podati predlog za uvedbo disciplinskega postopka. S tem je bila menda kršena delovna obveznost po pravilniku; 18. člen, 22. točka - malomarno opravljanje dela in delovnih obveznosti. Prinašanje pijač (5 pločevink) in njihovo uživanje spada med težje kršitve delovnih obveznosti (kljub temu, da nihce od delavcev ni pil piva). Delovodja je zelo odgovoren za opravljanje svojega že 35-letnega dela v isti firmi in do sedaj se ni imel prekrškov. Zelo se zavzema za boljso proizvodnjo v dobrobit firme. Tudi sam je bil član disciplinske komisije. Vljudno vas prosimo za vaš cenjeni odgovor in sicer kakšne so možne sankcije zoper delovodjo in delavce. Iskrena hvala in lep pozdrav!