Dober dan. Vam je sedanja pogodba v petek potekla. Tu se ne da nič napraviti. Odločitev delodajalca o tem, ali vam ponudi novo pogodbo je popolnoma odvisna od njega. K temu ga razen ustne (verjetno nejasne) obljube nič ne zavezuje, pa še vprašanje je, ali ima oseba, ki vam je dala obljubo, pristojnost za to. V primeru, da boste v ponedeljek ostali na delu, boste brez pogodbe delali, s čemer se očitno delodajalec strinja. V tem primeru pa nastane popolnoma nov položaj. Zakon določa: če delavec po izteku pogodbe o zaposlitvi ostane na delu, pa ne podpiše za to nove pogodbe o zaposlitvi, se šteje (po sili zakona), da je sklenil zadnjo pogodbo za nedeločen čas. Vi boste v torek imeli možnost, da od delodajalca zahtevate pogodbo za nedoločen čas. V primeru zapletov si boste lahko pomagali z delovnim inšpektorjem in sodiščem. Če vas pa v ponedeljek zjutraj odslovijo, ste brez pogodbe in brez zaposlitve. Če bi namesto vas na isto delovno mesto zaposlili drugega delavca se vam odpre možnost, da na sodišču zahtevate varstvo zakonitosti. Za izvedbo tega pa bo moral poskrbeti odvetnik. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket www.atama.si