Pozdravljeni Imam vprašanje v zvezi z odsotnostjo z dela za katero je predvideno nadomestilo plače. In sicer po Kolektivni pogodbi dejavnosti trgovine Slovenije je delavec upravičen do 1 plačanega dneva odsotnosti, v kolikor opravi selitev v lastnem interesu. Zanima me ali delavca to avtomatsko pripada? Recimo če mi posreduje samo potrdilo o prijavi stalnega prebivališča, mu avtomatsko moram priznati en plačan dan odsotnosti ali pa mora za to zaprosit? Druga zadeva, ki pa je prav tako povezana z pravico do plačane odstotnosti je rojstvo otroka. Prav tako delavca pripada en dodaten dan ob rojstvu otroka. Ista zadeva-ali mora za to zaprosit ali mu avtomatsko, ko mi prinese rojstni list priznam en dan. Drugi odstavek tega člena, v katerem so navedene odsotnosti zaradi osebnih okoliščin (55.člen KPDT) določa tudi, da je treba zgoraj omenjeni odsotnosti izrabiti ob nastopu dogodka. Torej, če je delavka na porodniškem dopustu, ki ga običajno začne mesec dni pred izračunanim rojstvom otroka; je ta dodaten dan plačane odsotnosti z dela ne pripada? Ker je ne more izkoristiti ob nastopu dogodka saj je takrat že na porodniški? Torej je ta dodaten dan namenjen več ali manj očetom? Najlepša hvala za vaš odgovor.