Spoštovani, zanima me, ali je naslednji člen pravilno zapisano v pogodbi o zaposlitvi: ˝Če delodajalec delavcu odpove to pogodbo redno iz krivdnih razlogov ali izredno, pripada delavcu odpovedni rok 30 dni, šteto od dneva po dnevu prejema pisne odpovedi. Če delavec redno odpove to pogodbo, mora ostati na delovnem mestu še toliko časa, kolikor znaša odpovedni rok za redno odpoved te pogodbe delodajalca iz poslovnih razlogov. Če delavec izredno odpove to pogodbo, mu namesto odpovednega roka pripada odškodnina po zakonu in KP. Odpovedni rok se določi kot za redno odpoved delodajalca iz poslovnih razlogov.˝ lp