Sklenjeno imam pogodbo o zaposlitvi za določen čas, za čas nadomeščanja začasno odsotne delavke na tem delovnem mestu. Dejansko gre za nadomeščanje delavke na porodniškem dopustu, vendar to v pogodbi ni navedeno. Nimam niti nobene druge časovne omejitve, razen določbe da gre za delovno razmerje za določen čas. Porodniški dopust se je delavki iztekel že 31. 1. 2008, jaz pa še vedno ostajam na delovnem mestu, ker delavka koristi še letni dopust. Zanima me, ali je v tem primeru možno od delodajalca zahtevati transformacijo pogodbe o zaposlitvi iz določenega v nedoločen čas. Ali se koriščenje letnega dopusta šteje še kot razlog za začasno odsotnost delavke in opravičuje to, da ostajam na delovnem mestu, čeprav bi delavka lanski dopust lahko izkoristila do 30. 6. 2008 tako kot vsi ostali.