Dober dan. Ne, ne, to pa po mojem ne gre. Dopust se izrablja v soglasju med delavcem in delodajalcem. Soglasje je treba doseči pred nastopom dopusta. Ker mora skrbeti za nemoteno organizacijo dela, ima delodajalec pomembnejšo vlogo pri planiranju dopustov in seveda tudi dolžnost. Ne vem, kaj pomeni za delodajalca njegov neodgovor, v smislu določil, ki so zajeta v predpisih mu po mojem ni treba nič odgovoriti, ker se šteje, da je delavec samovoljno zapustil delo. Po noveli zakona pa pomeni 5 dnevna odsotnost delavca razlog, ki delodajalcu omogoča izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi (brez odpovednega roka in odpravnine). Lahko je pa vaš delodajalec tako toleranten, ali ste vi zanj tako nepogrešljivi, da bo šel mimo tega in se z vašim načinom odhoda na dopust naknadno strinjal. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket www.atama.si