V podjetju imamo drseč delovni čas od 7-8 in od 15-16 ure.
Postavlja se vprašanje od kdaj šteti delavcu nadure.
Ali je pravilna razlaga, da ko izpolni 8 ur dela, po kolektivni pogodbi je poln delovni čas 8 ur na dan in 40 ur na teden.
Mislim, da drseč delovni čas nima s tem nobene zveze.
Ali prav razmišljam? Hvala za ogovor in lep pozdrav!
Dober dan. Problema najbolje ne razumem, seveda se pa strinjam, da je se lahko šteje med nadurno delo tisto, ki je po izteku polnega delovnega časa. Pa še tole, nadurno delo mora delodajalec odrediti, drugače je o njem težko razpravljati. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Kadrovska šola
