Hvala za odgovor na vprašanje.Zanima me še nekaj,kot veste mi delodajalec v času odpovednega roka noče odobriti še izrabe starega dopust,v odpovedi pa sem ga že seznanil od katerega dne bi dopust koristil,bi bil v kakšnem prekršku če od tistega dne preprosto ne bi prišel v službo?
Dober dan. To pa. Vaš neprihod bo hujša kršitev obveznosti delavca. Menim, da je prava rešitev zahteva za odškodnino, četudi s tožbo. Lahko pa za posredovanje prosite delovnega inšpektorja. Morda bo pomagalo. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Kadrovska šola
