Pred kratkim sem dobil delo v neki trgovini. Prvi dan me je delodajalec prijavil, nisem pa dobil pogodbe v podpis ker še nisem prejel delavske knjižice od prejšnjega delodajalca. Vendar zato jaz nisem kriv. V tej trgovini sem bil zaposlen le kak teden potem pa sem dobil boljše plačano službo nekje drugje. Naslednji dan sem to povedal direktorju trgovine in ta je bil tako besen, da mi je rekel da nisem fer in da s plačilom ne bo nič, ker tako nisem nič podpisal. Zanima me kakšne so moje pravice? Ali bi mi bil delodajalec dolžan dati pogodbo v podpis že prvi dan ne glede na to ali je prejel delavsko knjižico? Če me je prijavil prvi dan kot je rekel potem mi je dolžan to vpisati tudi v knjižico? Ali se lahko pritožim inšpektoratu za delo? Hvala že v naprej.
Dober dan. Vidva si en drugega kar malo zaslužita. Ravnanje delodajalca je nedopustno, pogodbo je treba pisno skleniti pred začetkom dela. Delovna knjižica za to sploh ni potrebna. Delavec pa tudi ne more kar tako odpovedati zaposlitve. Tudi zanj veljajo pravila, če ne pogodbena pa zakonska. Minimalni odpovedni rok je en mesec, če ste bili v poskusnem delu pa en teden. Vse drugo pa se morata sporazumeti. In ker sta vsak zase ravnala precej po domače, bosta sporazum verjetno temu primerno že prilagodila. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Kadrovska šola
