Dober dan. Napišite redno odpoved. V enem stavku, razloga ni treba navajati. Predlagajte datum prekinitve pogodbe. Ta je lahko tak, da upošteva odpovedni rok (iz pogodbe o zaposlitvi, če ga pogodba ne določa velja zakonski, ta je en mesec). Odpoved oddajte pisno, ali priporočeno. Če pa želite izredno odpovedati pogodbo zaradi neizplačevanja plače, je postopek poseben. Najbolje bo, če vam navedem tekst 112. člena zakona: Delavec lahko v osmih dneh po tem, ko predhodno pisno opomnidelodajalca na izpolnitev obveznosti in o kršitvah pisno obvestiinšpektorja za delo, izredno odpove pogodbo o zaposlitvi, če: - mu delodajalec več kot dva meseca ni zagotavljal dela in mu tudi ni izplačal zakonsko določenega nadomestila plače, -mu ni bilo omogočeno opravljanje dela zaradi odločbe pristojneinšpekcije o prepovedi opravljanja delovnega procesa ali prepovediuporabe sredstev za delo dalj kot 30 dni in mu delodajalec ni plačalzakonsko določenega nadomestila plače, - mu je delodajalec vsaj dva meseca izplačeval bistveno zmanjšano plačilo za delo, -mu delodajalec trikrat zaporedoma ali v obdobju šestih mesecev niizplačal plačila za delo ob zakonsko oziroma pogodbeno dogovorjenemroku, - delodajalec ni zagotavljal varnosti in zdravja delavcev pridelu in je delavec od delodajalca predhodno zahteval odpravo grozečeneposredne in neizogibne nevarnosti za življenje ali zdravje, - mu delodajalec ni zagotavljal enake obravnave v skladu s 6. členom tega zakona, - delodajalecni zagotovil varstva pred spolnim in drugim nadlegovanjem alitrpinčenjem na delovnem mestu v skladu s 45. členom tega zakona. (2)Delavec je v primeru odpovedi zaradi ravnanj iz prejšnjega odstavkaupravičen do odpravnine, določene za primer redne odpovedi pogodbe ozaposlitvi iz poslovnih razlogov, in do odškodnine najmanj v višiniizgubljenega plačila za čas odpovednega roka. (3) Tridesetdnevni rok iz drugega odstavka 110. člena tega zakona začneteči, ko poteče osemdnevni rok iz prvega odstavka tega člena indelodajalec ne izpolni svoje obveznosti iz delovnega razmerja oziromane odpravi kršitve. Kot vidite, postopek ni najbolj enostaven, zato morda ne bo odveč, če ga prepustite odvetniku. Odvetnik vam bo tudi znal pomagati z izterjavo neplačanega dela plače. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket www.atama.si