Spoštovani. Zakon dopušča vse navedene možnosti, če se zanje z delodajalcem dogovorite. Važen je dogovor. Če me pa sprašujete po dolžnostih delodajalca, potem so zadeve težje. Zakon določa naslednje: "(2) Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta dokonca tekočega koledarskega leta, delavec pa je dolžan do koncatekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanekletnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjegaleta. (3) Delavec ima pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljenv tekočem koledarskem letu zaradi odsotnosti zaradi bolezni alipoškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka,do 30. junija naslednjega koledarskega leta, če je v koledarskem letu,v katerem mu je bil odmerjen dopust, delal vsaj šest mesecev." Če bi se zgodilo, da letos dopusta ne izrabite, potem imate po mojem mnenju pravico izrabo prenesti v naslednje leto. Vendar je tu zakon nekoliko nejasen, čakamo na kakšno uradno tolmačenje, zato pravim "po mojem mnenju". Zaradi te negotovosti bi bilo morda bolje čim več tekočega dopusta izrabiti letos. Leta 2009 vam seveda ponovno pripada ves dopust. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket www.atama.si