Spoštovani. Tega pa ne vem, plačilo mora določati vaša pogodba o zaposlitvi. Običajno dobi tisti, ki nadomešča enako plačo kot odsotni delavec. Zato se mi zdi primer 80 % - nega izplačila sporen. Drugače bi bilo, če dela ne bi opravljali v celoti, recimo, da bi najbolj zahtevne reči prevzel nekdo drug. Če pa poleg vašega običajnega dela opravite še delo sodelavke in ni potrebno delati nadur (se pravi zmorete v rednem delovnem času), potem se mi zdi, da zaslužite še kakšen dodatek k vaši plači. O višini se morata z delodajalcem dogovoriti. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket www.atama.si