Spoštovani. Tak problem je težko presojati brez, da bi imeli na razpolago celotno  problematiko. Delavec mora sam vedeti, ali mu delodajalec dolguje kaj posebnega (božičnica, odškodnina zardi neizrabjenega dopusta, neplačane nadure ali podobne reči), v tem smislu je lahko neugodno določilo, da se delavec v naprej odpove morebitnim zahtevkom iz naslova ....  Predlagam, da v sporazum natančno zapišete do kdaj bo delodajalec dolgove poravnal, poleg tega pa dodate še stavek, ki določa, da tudi delavec do delodajalca nima nobenih obveznosti. Če imate občutek, da bi lahko bili za karkoli prikrajšani, dajte sporazum v celoti v pregled odvetniku in naj se on v vašem imenu pogaja z delodajalcem. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket www.atama.si