Povračilo stroškov prevoza na delo
10.12.2007 23:22:17
Pozdravljeni
Sem v dilemi in vas prosim za pojasnilo. Podjetje (gospodarska družba) nam kot povračilo prevoza na delo prizna 100 % delavske mesečne vozovnice. Kako pa je v primeru odsotnosti. Delavka, ki dela obračun plač trdi, da je mesečna delavska vozovnica tretirana za 22 delovnih dni, ne glede na to koliko je dejanskih delovnih dni (krajši meseci, prazniki...). recimo, da ima določen mesec 20 delovnih dni, od tega sta še dva praznika in je dejanskih prevozov na delo 18 je izračun naše delavke sledeč: cena mesečne vozovnice deljeno z 22 krat 18. Ali je to v redu. Namreč cenik delavske mesečne vozovnice je vedno enak neglede na število delovnih dni v mesecu. Dejansko je povračilo potem manjše, kot dejansko plačilo. Kaj pa v primeru, ko nekateri obračunavajo povračilo stroškov prevoza tako, da če je delavec prisoten na delu 11 ali več delovnih dni, mu za tisti mesec priznajo celoten znesek delavske mesečne vozovnice (vem za eno od ministrstev).
Hvala vam za odgovor in lep dan.P.
Dober dan.
Res je, v podjetjih je ta zadeva urejena različno. Pomembno je po mojem, kaj piše v pogodbi o zaposlitvi, oz. kaj določa splošni akt ali kolektivna pogodba. Če je določeno, da ima delavec pravico do povračila mesečne vozovnice, potem to pomeni po mojem enak znesek ne glede na prisotnost (razen, če je delavec odsoten ves mesec). Če piše, da je delavec upravičen do povračila mesečne, preračunano na delovni dan, potem je pomembna prisotnost.
Imejte pa v vidu, da dejanska cena prevoza ni neposredno povezana z višino povračila. Minimalna ureditev namreč določa, da je potrebno delavcu najmanj povrniti 60% najcenejšega prevoza na delo. Se pravi, vse kar delodajalec določi več od tega (možnosti je pa tu veliko), je zakonito. Mora pa seveda določiti pravila jasno in delavcem razumljivo.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
