Spoštovani! Nekaj vprašanj sem zastavil že v rubriki "delavec-delodajalec". Tudi v tej bi imel nekaj perečih vprašanj. Pogodba za nedoločen čas zajema tudi OD, ki je minimalni za VI. tarifni razred. Dejanski prej dogovorjen OD pa je neprimerno višji, za kar imam tudi pismeno dokazilo. Razliko ODja sem vedno dobil v kuverti, na dan izplačila. Zaradi ustne odpovedi iz strani delodajalca, razlike za oktober nisem prejel, čeprav je do problema prišlo 15.11.. Kakšno moč ima pismeni dogovor o višini OD iz strani direktorja, preden sem sprejel delovno razmerje, napram pogodbi, kjer je zajeta nižja vrednost? Kako se lahko to izterja? Regres smo sicer uradno dobili, vendar so ga mesečno trgali nazaj pri ODju. Torej ga nismo dobili. Imel sem službeni avto s kartico Magna tudi za pot v službo, njen strošek se je knjižil nekam na d.o.o., na moji plačilni listi pa je bil še dodatno ovrednoten kot dodatek za prevoz, da so tako upravičevali razliko ODja. Ali imam na osnovi napisanega od delodajalca pravico terjati za nazaj višje plačilo pokojninskega prispevka in stroškov, kakor je napisano na osnovnem dogovoru neodvisno od pogodbe? Za vse odgovore se zahvaljujem in vas prisrčno pozdravljam. Robert Kako se računa vrednost odpravnine?