Spoštovani, v podjetju sem zaposlen dobrih 18 let in sicer za nedoločen čas. Med tem časom sem opravljal več različnih del in nalog in za vsako tudi sklenil vsaj aneks h pogodbi o zaposlitvi. Zadni aneks k pogodbi sem imel sklenjen do izpred dveh let ( v aneksu piše, da po preteku velja osnovna pogodba); vendar pa mi po tem času še vednu izplačujejo plačo kot smo jo dogovorili z aneksom - seveda tudi opravljam dela določena z aneksom. Zanima me ali imam ob prekinitvi delovnega razmerja z moje strani kakšne obveznosti do delodajalca zaradi tega - kakšno vračanje preveč obračunane plače ali kaj podobnega. S 01.02.2008 odhajam k novemu delodajalcu. Ker v pogodbi nimam opredeljenega odpovednega roka, smatram, da je odpovedni rok 1 mesec, pa me zanima sledeče ali lahko dam odpoved že sedaj z datumom prenehanja 31.01.2008 ali moram počakati in oddati odpoved 1 mesec pred datumom odhoda. V tem obdobju bi namreč hotel izkoristiti preostali dopust in višek ur, kjer pa se spet lahko zaplete. Opravljenih imam čez 200 ur (tudi evidentiranih na registratorju časa), vendar pa za te ure nimam pisne odredbe. Je možnost, da zahtevam, da jih koristim ali dobim plačane (in če je možnost, da jih dobim plačane, ali so to navadne ure ali nadure?). Ker se delodajalec v zadnjem času obnaša skrajno neprimerno in nekorektno, me zanima ali imam kakšne možnosti to nekorektnost vrniti glede na to, da že 18 let delam, pa imam opravljen le prvi zdravniški pregled (delam pa v pisarni). Upam, da nisem bil preobširen, ampak se mi poraja kar nekaj vprašanj Jože (Elektronski naslov je od hčerke)