Dober dan. Vaš problem je res posebnost. Če sami  kot delodajalec ne zmorete odgovoriti nanj, bi vam najbrž moralo stati ob strani ministrstvo za javno upravo. Najbrž se boste nanje obrnili. Ne glede na to, da v naši rubriki ne izvajamo direktne pomoči delodajalcem, sem se odločil z vami razpravljati o problemu, ker je poseben. Problem je poseben še zlasti, ker se uporablja veliko pojmov, ki nimajo povezave in v predpisih niso usklajeni. ZDR sam seveda na vprašanje ne daje odgovora. Napotuje delodajalce, da podrobnosti urejajo v kolektivni pogodbi. Za  področje negospodarskih dejavnosti pogodba pravi: "V delovno dobo po tej kolektivni pogodbi sodijo vsa obdobjaopravljanja efektivnega dela v naši državi in tujini, ki se popredpisih pokojninskega in invalidskega zavarovanja štejejo vzavarovalno dobo". Pokojninski zakon določa: "Zavarovalna doba: obdobje, ko je bil zavarovanec vključen v obvezno aliprostovoljno pokojninsko in invalidsko zavarovanje ter obdobja, zakatera so bili plačani prispevki; Nikjer besede o tem kaj naj bi bilo efektivno delo, o tem ne govori niti ZDR, niti zakon o starševskem varstvu. On le pove, da ima eden od staršev pravico delati krajši čas. V praksi se  pogosto uporablja stališče, da je efektivno delo običajna delovna doba (razen dokupljene, dobe s povečanjem in posebne pokojninske dobe), ki je vpisana tudi v delovni knjižici. Moje mnenje bi bilo, da je treba izhajati iz pojma delovno razmerje. Ni dvoma, da je tak delavec v delovnem razmerju. Menim, da je ideja plačila prispevkov ravno to, da delavec v tem času ohrani status v celoti, ne prejme pa neto plače.  Ali je on efektivno delal?, ni, na delovnem mestu, delodajalec mu dela ne plačuje, v družbenem smislu pa je ukvarjanje z otrokom enako opravljanju dela, saj družba zagotavlja zdravstveno, penzijsko in drugo zavarovanje. Iz tega razloga menim, da je za takega delavca treba vzeti za osnovo minulega dela polni delovni čas in enako za jubilejno nagrado. Če to ne bi bilo tako, bi bil delavec zaradi starševstva do nečesa prikrajšan, po moje neupravičeno, a ne? Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si